000			02135nam a22003377a 4500
999			_c24680 _d24680
005			20250213091502.0
008			180731b mx a||||r|||| 001 0 spa d
020			_a9701042379
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Central _erda
041			_aspa
082			_a658.4092 _bR36 _d01
100			_aReig Pintado, Enrique _c(Doctor) _eAutor
245			_aLiderazgo Emocionalmente Inteligente: _bRecursos y estrategias para formar líderes emocionalmente inteligente / _cEnrique Reig Pintado _h[Impreso]
250			_aPrimera edición
264			_aMéxico: _bMcGraw-Hill, _c2004
300			_axv, 141 páginas _b: Ilustraciones blanco y negro,imágenes _c; 15 x 23 centímetros
504			_aBibliografia 137 / Apéndice 139 - 141 / Síntesis Curricular del autor 143.
506			_aEn Sala general / a domicilio
520			_aLa cualidad principal de un líder es su espíritu creativo que logra contagiar sus emociones a un equipo humano lo que le permite sobre salir y conducir a ese determinado grupo a base de su ejemplo y del convencimiento. Un empresario que es capaz de motivar para procurar el bien común, se convierte no sólo en líder de su grupo de trabajo , sino en líder de su gremio e inclusive puede trascender al ámbito político. No sólo estar dotado de cualidades basta para llegar a ser un líder,debe existir una adecuada dosis de emociones que le permitan destacar del resto y emprender una acción colectiva, que involucra a la mayoría en una cultura de trabajo y responsabilidad.El lugar, el momento histórico y las condiciones del entorno deben confluir para que el liderazgo pueda surgir. Saber y conducir no bastan para ser Líder, debe seducir al equipo para que "compren" su proyecto.
526			_5E.A.P. de Administración
546			_aTexto en español.
650		0	_9425 _aGESTIÓN DE EMPRESA
650		0	_9311 _aRECURSOS HUMANOS
651			_aMéxico
900			_bLIB
910			_aCelinda Molina Cirinos _b31/07/2018
942			_2ddc _cLIB _a109201BCSGSC